Багато українців цікавляться, яку пенсію вони можуть отримати за умов, коли заробітна плата складає 15 тисяч гривень, а робочий стаж — лише 30 років. З огляду на останні зміни в законодавстві, мінімальний потрібний страховий стаж для виходу на пенсію у 60 років становить 33 роки, тому ситуація з такими показниками потребує уважного аналізу. Далі розглянемо, як саме відрізнятимуться суми виплат при виході на пенсію у 63 та 65 років, які фактори впливають на розмір пенсії, і що можна зробити, щоб її підвищити.
Хто може вийти на пенсію у 60 років і що означає нестача стажуЗа чинним законодавством, умовою для призначення страхової пенсії за віком у 60 років є наявність мінімум 33 роки страхового стажу. Якщо у людини тільки 30 років стажу, вона не має права на призначення пенсії саме в цьому віці, навіть якщо середня зарплата була досить високою. В такому випадку доступні варіанти: продовжити працювати, докупити страховий стаж у встановленому порядку, або очікувати на призначення пенсії у пізніші строки (наприклад, у 63 чи 65 років), якщо інші вимоги будуть виконані.
Сценарій для людини зі зарплата 15 тисяч і стаж 30 років: приблизні суми та фактори впливуРозрахунок реального розміру пенсії залежить від кількох ключових параметрів: індивідуального коефіцієнта (залежить від внесків та відношення зарплати до середньої по країні), базової (страхової) величини, стажу та віку виходу на пенсію. Для простоти наведемо умовну оцінку і пояснимо, чому сума змінюється при виході на пенсію у 63 або 65 років.
Якщо припустити, що середня заробітна плата по країні у роки нарахування була близька до 15 тисяч або нижча, то індивідуальний коефіцієнт буде відповідно середнім чи вище середнього. Однак через відсутність 3 років до необхідного 33 роки страхового стажу, на момент 60 років пенсія не призначається. При виході на пенсію у 63 роки у людини збережеться понадтривалий період додаткових нарахувань, можливе індексування заробітку, а також може діяти коригувальний фактор за пізній вихід на пенсію (у деяких випадках розмір пенсії зростає при виході у більш пізньому віці або при наявності додаткових років страхового стажу).
У реальних обрахунках часто використовують орієнтовну заміну зарплати пенсією в межах 30–60% залежно від стажу та рівня зарплати. Відтак для людини з зарплата 15 тисяч і 30 років стажу можна очікувати приблизну пенсію в інтервалі від ~5 000 до ~9 000 гривень при виході у 63 роки, і дещо вищу суму при виході у 65 років — наприклад, ~6 000–10 000 гривень. Це орієнтовні значення: конкретна сума буде залежати від індивідуального коефіцієнта, остаточної формули на момент призначення та державних показників (базова величина, індексації).
Якщо ж особа вирішить докупити відсутні 3 роки страхового стажу або продовжить працювати до накопичення 33 і більше років, вона зможе претендувати на призначення пенсії у 60 років і отримати іншу суму, ніж у випадку пізнішого виходу. Варто також врахувати, що надходження страхових внесків упродовж додаткових років підвищує індивідуальний коефіцієнт, що позитивно впливає на виплату.
Практичні поради: як підвищити пенсію та уникнути втратЯкщо ви маєте зарплата 15 тисяч і стаж 30 років, корисно розглянути кілька дій, щоб збільшити майбутню пенсію:
1. Продовжити працювати або докупити стаж. Наявність додаткових 3 років страхового стажу дозволить вийти на пенсію у 60 років і збільшить загальний індивідуальний коефіцієнт.
2. Перевірити і накопичити довідки про заробіток. Правильна фіксація зарплат у звітах роботодавця збільшує базу нарахувань для пенсії.
3. Розглянути добровільні внески та приватне накопичення. Накопичувальні продукти, недержавні пенсійні фонди або довгострокові інвестиції допоможуть покрити різницю між бажаним рівнем життя і державною пенсією.
4. Консультація з фахівцем ПФУ. Індивідуальний розрахунок пенсії та інформація про можливості докупити стаж або оформити інші виплати допоможуть прийняти оптимальне рішення.
Підсумовуючи, відсутність трьох років страхового стажу суттєво впливає на можливість вийти на пенсію у 60 років. При зарплаті 15 тисяч і 30 роках стажу реальна пенсія при виході у 63 або 65 років буде відрізнятися залежно від індивідуальної історії внесків, індексацій та наявності додаткових років страхового стажу. Планування, документальна чистота нарахувань та активні кроки для збільшення страхового стажу дозволяють суттєво покращити фінансові показники у старшому віці.