Уряд досі планує підвищити зарплати військовим — проєкт покажуть «за пару тижнів»

Уряд не відмовляється від наміру підвищити платню для військових і працює над конкретними документами, які мають врегулювати нову контрактну форму оплати праці. Про терміни та зміст майбутніх змін повідомила прем'єр-міністерка під час години запитань до уряду у Верховній Раді, наголосивши на необхідності врахувати різні посади та функції в системі забезпечення.

Уряд досі планує підвищити зарплати військовим — проєкт покажуть «за пару тижнів»

За словами Юлії Свириденко, Міноборони провело аудит поточних виплат і наразі опрацьовує модель контрактів, яка дозволить запровадити в цьому році нові підходи до компенсацій. «Міноборони провело аудит заробітних плат і працює над тим, щоб запровадити вже в цьому році контрактну форму. Ми проговорили з міністром оборони контракти, які будуть формуватися. Думаю, на загал ми зможемо вийти за пару тижнів», — цитує прем'єрка позицію уряду. В офіційних поясненнях наголошується на прагненні зробити систему більш прозорою й справедливою.

Що саме зміниться та які ризики

Ключова ідея — перехід від уніфікованих ставкок до диференційованої заробітної плати, що відображатиме специфіку завдань і рівень відповідальності. Це означає, що військові на передових позиціях або у спеціалізованих підрозділах можуть отримувати вищі виплати, ніж ті, хто виконує інші види робіт. Уряд підкреслює, що такі кроки мають позитивно вплинути на мотивацію, комплектування підрозділів і утримання фахівців у ЗСУ.

Разом з тим, реалізація плану пов'язана з бюджетними викликами. Президент Володимир Зеленський у листопаді 2025 року повідомляв про можливу «базову» величину виплат на рівні 50–60 тис. грн для контрактників, але згодом зауважив, що збільшення залежить від обсягу залучених ресурсів. У грудні він зазначав, що реалізація таких ініціатив потребує додаткового фінансування і орієнтовно вимагає близько 45-50 млрд дол. у вигляді підтримки або додаткового бюджету. Урядовці наголошують, що остаточне рішення буде враховувати доступні ресурси та пріоритети оборонного відомства.

Юридичне оформлення контрактів і механізмів диференціації також потребують узгодження з профільними комісіями парламенту та експертним середовищем. Питання соцзахисту, надбавок за бойові завдання, пенсійних гарантій і пільг повинні знайти місце в комплексному рішенні, щоб уникнути юридичних колізій і несподіваних соціальних наслідків.

Перспективи для військовослужбовців і суспільства

Якщо проєкт буде представлено «за пару тижнів», наступним кроком стане обговорення в парламенті та узгодження з Міністерством фінансів, донорською спільнотою та міжнародними партнерами. Для самих військових це може означати конкретні підвищення та стабільніший механізм оплати, що відобразить різницю в ризиках і кваліфікації. Для державного бюджету — виклик у вигляді потреби планування середньо- і довгострокового фінансування оборони.

Експерти наголошують, що важливо паралельно працювати над підвищенням ефективності витрат, антикорупційними механізмами в системі забезпечення та прозорістю нарахувань, аби кожна додаткова гривня справді йшла на стимулювання підготовки та безпеки. Соціальні групи та ветеранські організації вже закликають до відкритого процесу обговорення з урахуванням потреб тих, хто безпосередньо захищає країну.

У підсумку, урядова ініціатива щодо підвищення зарплати військовим і впровадження нових контрактів лишається в силі. Чіткі терміни та механізми ще формуються, але прогнозований графік подачі проєкту дає надію на швидке початок змін. Водночас реалізація залежатиме від доступності фінансування, політичної волі та здатності вдало поєднати соціальну справедливість із бюджетною стійкістю.